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上义直销结算系统开发

13年行业经验,直销系统开发领航者

直销商城系统开发,直销双轨制系统

2020-11-23 19:07上一篇 |下一篇

最原始的直销准则在当时已是十分先进,就算在今日,准则在经过许多调整后,仍保存了当初的特色: 这种准则为直销商设置了很多“阶梯”,作为鼓励直销商不断升阶的动力。出售成绩越多,爬的台阶越高,获得相应酬劳也就越高。
它的奖金主要分为两类:
1、出售奖金。便是经过出售产品而获取出售利润。这部分奖金因为出售量的不同而有所差别;
2、领导奖金。便是用“代数”来核算(每一代成绩是指小组成绩而非个人成绩)用于对领导人在安排办理和教导方面的奖金。所以也叫安排教导奖。
级差制是一种鼓励出售产品的准则。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩展出售额。 级差直销准则的特色: 允许脱离和归零。脱离便是说当你的下级的小组成绩达到一定量的时分就能够晋升到和你同级或者逾越你而到更高的职阶。一般状况下在脱离前的个人成绩是并入上级的小组核算的,即奖金是按整组成绩相对应的百分比来核算的。归零便是成绩不累计,按月归零; 我们能够知道传统级差准则特色是它包括有:零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。
级差制优点:作为一种特有的准则形式,传统级差准则从前对直销企业的发展起过相当的积极作用 1、注重出售与团队办理; 2、安排稳定、成绩与收入逐渐同步攀升; 3、中高层收入丰厚.级差准则的缺点 级差准则存在以下一些弊端: 1、运作本钱高:包括时间本钱、资金本钱、办理本钱、人力资源本钱都比较高; 2、前期发动速度较慢; 3、线横排要求较多(太阳线); 4、收取领导奖金时小组成绩要求(压力)。