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上义直销结算系统开发

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杭州直销软件开发_杭州矩阵直销系统开发

2020-10-07 16:28上一篇 |下一篇

目前的系统价格标签并不意味着真正的报价。请咨询客户服务人员。

本程序由我们公司定制开发,确保没有漏洞,没有后门支持漏洞测试。

开发语言:PHPMYSQL前台页面直接兼容手机端,无需额外开发。

A只购买源代码:我们提供测试地址,您可以在测试后拍摄它。 我们发送源代码。 只要朋友的来源代码不接受退款。

来源代码价格:10000元,我们不比较低的价格,看质量是否值得。 如果我们需要部署程序并收取5000元的技术服务费(我们可以提供源码安装服务器配置域名绑定短信接口=正式启动.. 当然,您可以直接使用服务器域名短消息和其他费用由您自己承担。 当然,我们比只要来源代码更昂贵。 

由于直销系统的制度规则很多,如果该系统不满足您的需要,这并不重要。我们提供定制开发的成本和周期。请咨询客户服务人员。

一级差异系统主要是在20世纪50年代。

等级差异系统是指根据业绩水平扩大收入的奖金制度。 该系统为直销商设置了若干步骤,以鼓励直销商继续升级。 销售业绩越高,相应的薪酬就越高。 其奖金主要分为两类。

销售奖金:通过销售产品获得销售利润。 这部分奖金因销售而异。

领导奖金:用代数来计算:每一代绩效是指团队绩效,而不是个人绩效。 因此,它也被称为组织指导奖。 等级差异系统是一个鼓励销售产品的系统。 因此,建立了更高的个人责任和团队责任。 如果你想获得高收入,你必须继续扩大销售。

等级差异系统的优点。

1注重销售和团队管理。

组织稳定绩效和收入逐步攀升..

中高层收入丰厚.

级差系统的一些缺点。

运营成本高:包括时间成本、资本成本、管理成本、人力资源成本相对较高。

在早期阶段,启动速度相对较慢。

3行水平行的要求更高(太阳线)。

当收到领导奖金时,团队绩效要求(压力)。

5级很难赚钱,后期收入很高。

第二矩阵系统主要是在20世纪70年代。

矩阵系统是指根据固定深度限制前排数量以获得奖金的奖金系统。 它的特点是消费者没有集团责任,个人责任很低。 因此,如果你想赚很多钱,你必须继续发展消费市场。

矩阵系统的优点包括。

发展很容易:当推荐的下属超过矩阵规则时,超过的人数将溢出到较低的水平,以帮助下属。

复制和管理是方便的:只需指导几个下属。

但我们也必须面对矩阵系统的内在缺点。

几乎所有容易吸收懒惰公司和上属的业绩都是由中上层阶级提供的。

优秀直销商的利润较低,但普通人的收入较高,优秀人士的投资时间和精力得不到相应的回报。

投机成分是否高,取决于运气。

4.增长有限,矩阵系统不再适应当前直销市场的发展需求。

5.提倡富人的模式使人们感觉像一个大锅饭,而不是那么容易挫伤活动经销商的热情。

三双轨制主要诞生于20世纪90年代.

双轨制是指只开发两个水平团队,根据相对较小的团队绩效获得奖金制度。

双轨系统的优点是.

最好的线路设计使直销更容易操作;上级很容易帮助下级。

2.放弃新旧直销商的等级设置,完全根据双方的表现获得收入。

第三,早期收入相对较快。

它也有许多缺点,例如。

最佳布线设计有系统爆炸的危机。

2.懒惰的人不能充分发挥直销的潜力,大象的腿部现象不能得到相应的补偿。 这是双轨直销商最令人痛心的事情。

3.上限现象不允许有能力的人获得他们想要的更大的经销权等等。

第四组不注重销售和管理组织的不稳定性。

四T90系统的主要诞生:20世纪90年代.

T90的优势。

从奖金制度来看,T90系统有其自身的特点。 与所有级别差异系统一样,T90注重个人重复消费,其表现奖金来自新来者,更多地来自网络成员的个人重复购买。 从这个角度来看,它更符合现代制度设计的精神。 T90系统起步阶段中期收入丰厚,高阶收入稳定.

T90的缺陷。

当然,T90有自己的缺陷。 T90系统的设计理念是,每个人都有丰富的想法,即90%的人可以在直销中成功。事实上,这是不可能的。 即使在以2为基础扩大的二叉网络结构中,任何较低部门的成员人数往往占总数的一半以上。 任何奖金制度都是少数人赚钱的。

五种混合体系:主要诞生年龄:本世纪初。

混合系统具有以下优点。

1注重销售和团队管理。

组织稳定绩效和收入逐步攀升..

中高层收入丰厚.

在早期阶段,快速和中期的推动力有利于管理和复制。

5行的宽度要求较小的团队性能压力。

混合系统也有其缺点。

由于系统优势的组合一般比较复杂,新引入的人可能会因为难以理解而退出。