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上义直销结算系统开发

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直销系统开发_传统直销奖金制度的解析

2020-08-19 18:09上一篇 |下一篇

总计规章制度,分三种方式。我们可以先在上级领导邀请人强烈推荐新手时自身已做到总计的最大比例的前提条件下做有关讨论。

第一种方式是固定不动比例等级分类测算,这类规章制度的意味着企业是极致。这类规章制度测算销售业绩的规范参照销售业绩比例表,它的特性是:总计与時间不相干。要是邀请人强烈推荐了一位新手,那无论他花多久做到最大比例,要是他做到,邀请人都能从他的身上总计得到 一样的奖励金。拿极致而言,早已得到 最大比例的邀请人强烈推荐一位新手,当新手做到最大比例的情况下,邀请人从新手的身上总计得到 的盈利是固定不动的,一共是2850元。(计算方式:1000×18%+5000×12%+6000×9%+13000×6%+25000×3%)

第二种方式是固定不动比例不等级分类测算。典型性规章制度是立新世纪,它让邀请人从新手的身上得到 最大程度的奖励金也与時间不相干。因为邀请人在强烈推荐新手时自身早已进行1000PV的销售业绩,因此 当新手的个人业绩做到1000PV的情况下,邀请人的收益是200美金。新手拿不上自身所买首1000PV内商品的打折。

第三种不是固定不动比例测算。如福龙的最大积累比例是12%,邀请人拿极差是看自身的级別和新手本月保证的级別。因为二者全是自变量,彼此保证的比例不一样,邀请人的收益也不一样。针对邀请人而言,假如新手添加本月就做到12%,那麼这儿的12%打折是新手自身获得的,邀请人从新手那边只有得到 自身本月比例与12%中间的极差,假如邀请人自身本月销售业绩也是12%,那他的极差是零。在全部积累制的极差奖金计算方式 里,邀请人根据这类规章制度得到 的盈利至少。

新手假如挑选选用积累规章制度的企业,有一点是同样的:无论从发展趋势還是自购的角度观察,一次性买上最大比例更为划算。