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新世纪直销制度_直销奖金制度剖析

2020-08-15 14:18上一篇 |下一篇

第一波:典型性的金字塔式型规章制度。特性:前加入者的收益是之后加入者的入会费为收益基本。这时的销售处在错乱期,老鼠会掺杂。

第二波:归零制的奖金制度。特性:销售工作人员的税收制度公平公正、有效,但对优秀人才的规定很高。

第三波:网络行销的规章制度。特性:以网分销,取归零制和积累制二种之长。行业新闻:销售奖金制度分析与相匹配立新世纪的规章制度,尽在直销网。

第二波各种奖金制度分析及对立面新时代规章制度的客观性剖析。

1、积累制(意味着企业:天狮、中山市极致、改进前的仙妮蕾德等)

优势:无工作压力,轻轻松松。缺陷:等、靠、要,沒有驱动力。

立新世纪规章制度:一百分的个人业绩工作压力,不易产生空网。前1000分本人积累不归零。

2、归零制(全世界最好是的销售规章制度之一,意味着企业:分享、如新口、玫琳凯等全球顶级直销企业)

优势:有工作压力,有驱动力。缺陷:压力大,优秀人才运营,非常容易产生屯货。

立新世纪规章制度:一百分的个人业绩归零,不易产生空网。自然也是有很有可能导致屯货,但从项目投资角度观察,假如用10000元订单信息换得50000元的收益,是非常值得的,这跟A企业、B企业的屯货的結果不一样。

3、偏差制(意味着企业:分享、中山市极致等)

优势:最大的百分数企业始终会拨出去。缺陷:非常容易产生屯货。举个事例:在A企业假如第一个月给你一条退出保证五万的销售业绩,以便出現偏差,您好很有可能要屯两万货,第二个月你又有一条退出保证五万的销售业绩,以便出現偏差,你又好很有可能要屯两万货,第三个月你的一条退出保证六万的销售业绩,你又必须屯一万的货,倘若不屯,那么就沒有销售业绩差,那你就沒有奖励金了。三个月出来,就会有五万的屯货,很有可能取得的奖励金都不足买东西。

立新世纪的规章制度:20%的起动奖一定会拨出去。也是有屯货,不过是前1000分,但仅此一次。

4、双轨(不法直销企业常用的规章制度等)

优势:简易、易实际操作;一强烈推荐马上有钱――邀请有奖;多大奖,能够 买1、3、7、十五个部位,多拿奖励金。缺陷:沒有精英团队、沒有关键、沒有领导者,而做销售便是做精英团队,因此走双轨的企业都做并不大,全球做得最好是的双轨制企业干了十二年仅有两亿美元的销售额,而如新口八年就保证十亿美元。来一阵风、去一阵风,很多双轨制企业使用寿命也不长期。

立新世纪的规章制度:有起动奖,强烈推荐新手没钱但要是起动了新手则开可取得奖励金,也是有多种奖励金,当变成皇室vip会员后三个月持续维持资质能够 以自身的姓名再开一个单位,新开业的单位假如也持续三个月做到皇室vip会员的资质,又可以以自身的姓名再次开,一直开下来。而收益可能是3倍、6倍……,而不是2倍、3倍……简易的求和。

5、解析几何分紅制(意味着企业:如新口、兴华等)

优势:按工作能力拿,一分耕耘一分收获,抵达哪些级別拿相对的是多少代。缺陷:奖励金有沉定(意思是一部分奖励金沉定在企业里,不拨出去,但除开偏差制的规章制度外,全部的规章制度奖励金都是有沉定)。

立新世纪的规章制度:也是有沉定,但水准缩小、竖直缩小使奖励金沉定尽量避免。