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上义直销结算系统开发

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黑龙江哈尔滨直销系统开发,双轨直销软件公司

2021-01-12 14:45上一篇 |下一篇:暂无

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等级差异

1)关于全面平衡(1:1)双轨制的发展, 首先 ,双轨制在美国直销公司的出现颇受欢迎. 这个系统要求分销商在两边推荐一个人:一个在左边,一个在右边 。直销公司需要两种平衡:

一种是根据接受订单的人数均衡发展。 例如 ,您推荐新人a和B ,在您帮助an和B分别推荐两个新成员之后 ,您完成了一个游戏并获得了一定的奖励。 当三楼的八人全部就位时, 你可以再次得到奖金,以此类推.但是, 这一制度也存在缺陷 . 当分销商的下属职位空缺全部填补时 , 分销商就可以获得奖金 , 这无疑会增加获得奖金的难度.

另一种情况是 , 当你同时达到一定的表现时 ,你就可以获得一定数量的奖金 。继续上面的说明:你的下属AN及其较低的组织绩效是左区域绩效 ,B和其较低的组织绩效是正确的区域绩效.根据左右区域的500 BV ,如果在某一周期中 ,左侧区域的表现为500 BV, 右侧区域的性能为600 BV, 则分销商可以获得公司指定的奖金数额。

2)不需要1:1左右平衡的双轨制 , 要求左右地区的绩效在奖金周期中达到一定比例 , 如1:2、 1:3或(如左300 BV、 右600 BV)等。 然而,就经销商的表现而言 ,总会出现象腿的问题.

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