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上义直销结算系统开发

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安利奖金制度,级差奖金计划

2021-01-12 11:32上一篇 |下一篇

大家好. 现在 ,让我们以安利奖金系统为例,从互联网上推出差别化奖金方案 ,级差直销软件 .

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安迪软件收集安利的奖金系统使用多层直接营销模式 .安利的奖金制度是美国哈佛大学经济管理系营销的典范 .这也是中国人民大学工商管理硕士课程的经典案例和必修课.安利的奖金制度以其科学,透明,公平、 人性化的设计,已成为直销产业体系的典范. 美国微软(Microsoft)总裁比尔·盖茨(BillGates)也赞扬了安利完美的奖金制度 。目录1.销售委员会

2.4%的奖金用于培养符合市场标准的人才 。

3.宽幅市场扩展奖金2%(红宝石奖金)

红宝石奖金描述:

4.1%奖金用于培养符合市场需求的人才.

5.市场经理年终股东奖金0.25%(祖母绿)

销售助理(银印)的定义:

代表建议的定义:

7.董事年终奖金0.25%(行政钻石)

8-1 , 警司(双钻石)奖金

8-2.董事(3颗钻石)奖金

8-3:董事(四颗钻石)(皇冠)奖金

8-4:董事(五颗钻石)(官方大使)奖金

9:FAA创始人稳健奖金

附录1.2011-2012年安利商业奖表

附录2.安利奖详情1.市场推广委员会

2.4%的奖金用于培养符合市场标准的人才 。

3.宽幅市场扩展奖金2%(红宝石奖金)

红宝石奖金描述:

4.1%奖金用于培养符合市场需求的人才。

5.市场经理年终股东奖金0.25%(祖母绿)

销售助理(银印)的定义:

代表建议的定义:

7.董事年终奖金0.25%(行政钻石)

8-1, 警司(双钻石)奖金

8-2.董事(3颗钻石)奖金

8-3:董事(四颗钻石)(皇冠)奖金

8-4:董事(五颗钻石)(官方大使)奖金

9:FAA创始人稳健奖金

附录1.2011-2012年安利商业奖表

附录2.安利奖项的详细说明

安利奖金制度

差别奖金计划来自网上收集, 仅供参考.

1.折扣裁决:

(A)普通成员:直接销售或团队业绩积累不足2000元, 享受20%

一名明星会员:直接销售或团队业绩累计金额2000-4000元 , 享受24%.

(C)二星级会员:直接销售或团队绩效累计金额4000至8000元 , 享受28%.

(四)四星级会员:直接销售或团队绩效累计金额8000元-16000元, 享受32%.

(E)五星级会员:直接销售或团队绩效累计16000-32000元,享受36%。

2.同等奖励:

级别差异奖励为2%,五星级客户的一星级会员将享受此奖项 .

3.股息奖励:

超过四星级的会员每月平均分红为公司新销售额的3%.

4.福利奖

当车队的表现达到30000元时, 将奖励一辆电动自行车。

当团队达到100000元时, 将奖励一台笔记本电脑

当车队的表现达到500000元时, 一辆汽车的奖金将是5万元。

5.网络维护费用:

本公司将自动扣除今年会员网络维护费的第一笔奖金60元。

6.所得税:

那个月, 在我的奖金达到1600元后 ,我扣除了个人所得税的10% .

7.商店

A)服务站:投资1万元 ,折扣率20% ,店费5%。

B)专卖店:投资3万元,折扣率30% , 商店补贴8%。

C)旗舰店:投资5万元 ,折扣40% ,店补10% 。

8.延期奖

推荐的商店被奖励3%的商店销售奖励.

注:咨询 , 做奖金系统软件, 直销系统 , 直销软件, 请联系我或济南安迪软件 。

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