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上义直销结算系统开发

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辽宁二二复制直销奖金结算软件

2021-01-08 14:35上一篇 |下一篇

这个系统要求分销商在两边推荐一个人:一个在左边, 一个在右边 。

直销公司要求:

1.有两种平衡:一种是根据进入秩序的人数均衡发展.

例如 ,您推荐新人a和B ,在您帮助an和B分别推荐两个新成员之后 , 您完成了一个游戏并获得了一定的奖励 .当三楼的八人全部就位时 ,你可以再次得到奖金, 以此类推 .但是, 这一制度也存在缺陷 .当分销商的下属职位空缺全部填补时, 分销商就可以获得奖金 ,这无疑会增加获得奖金的难度 。

另一种情况是, 当你同时达到一定的表现时 , 你就可以获得一定数量的奖金 .您的较低级别的an和其较低的组织绩效是左区域绩效 ,B和其较低的组织绩效是右区域绩效 .根据左右区域的500 bv , 如果在某一周期中 ,左侧区域的性能为500 bv, 右侧区域的性能为600 bv ,则分销商可以收到公司指定的奖金金额 .

2.第二次和第二次复制, 性能不需要在1:1达到平衡 。

这一制度要求左右区的绩效在奖金发放周期中达到一定比例, 如1:2或1:3或3:6(如从左到右300 bv到600) . 然而 , 就经销商的表现而言 ,总会出现象腿的问题.

双轨二次复制的改进版本

1.改进的第二和第二复制矩阵奖

2.改进第二次和第二次复制-培训奖

培训奖的出现(转化为匹配奖、 同侪奖等)既可以弥补以往双轨制中两条腿发展的不平衡 , 又能满足分销商的收入要求。 培训奖指的是你个人推荐的经销商 ,不管他在你的组织里(左腿还是右腿) 。每次发行商达到基本的第二或第二复制奖金 , 您也可以收到全部或部分双轨奖金的等级 .培训奖与你个人在两条赛道上推荐的经销商的位置无关 .

以下是训练奖励制度如何加强团队凝聚力的一个例子:

首先 ,让我们看一看改进后的第二次或第二次复制的公司中经销商状态的定义:

一家独立分销商建议最后三家独立分销商成为铜业 .

如果分销商在未来四代中有三家铜分销商 , 而这三家分销商在这两条铁轨上有着不同的腿,那么他的身份就变成了

如果分销商在未来四代中有三家银分销商,而这三家分销商在这两条铁轨上有不同的腿 ,他的身份就变成了黄金 .

等等, 他的身份就会变成白金 、钻石 、两颗钻石、 三颗钻石 。

所有级别的分销商都必须自动订购, 并开放商业中心 ,以便在同一个月内获得奖金.